No ranking Best Workplace Italy 2022 elaborado pela Great Place To Work, algumas empresas italianas se destacaram como líderes em bem-estar corporativo. Entre elas, estão a Fluentify, para pequenas empresas com 50 funcionários, a Biogen Italia, na categoria de 50 a 149 colaboradores, a Cisco System Italy e a Micron Semiconductor Italia, para grandes empresas com mais de 150.000 funcionários. Mas afinal, o que significa bem-estar corporativo?

Definindo Bem-estar Corporativo

Bem-estar corporativo refere-se a um conjunto de serviços e benefícios adicionais oferecidos aos funcionários além do salário. Esse sistema contribui para o “bem-estar organizacional” da empresa, promovendo e protegendo a saúde física, social e psicológica de todos os trabalhadores. Embora o bem-estar corporativo não seja exigido por lei, a menos que esteja especificado em um acordo coletivo de trabalho, empresas de todos os tamanhos podem adotá-lo como uma ferramenta para atrair talentos, reduzir a rotatividade, melhorar a imagem corporativa e aumentar a satisfação e satisfação dos funcionários.

Benefícios e Categorias do Bem-estar Corporativo

Os benefícios do bem-estar corporativo abrangem uma ampla gama de categorias e serviços. Aqui estão algumas delas:

Previdência Social: fornecer cuidados de saúde, seguro de vida, fundos de pensão complementares, entre outros.

Mobilidade: oferta de passes para transporte público.

Serviços de natureza: incluem vales-refeição, assistência doméstica, vales-compras, combustível, entre outros.

Educação e formação: apoiar a educação dos funcionários, incluindo propinas, livros, cursos de idiomas, entre outros.

Serviços de saúde: disponibilizar consultas médicas, exames, reabilitação e apoio psicológico.

Serviços de assistência: oferecem serviços de babá, assistência domiciliar, entre outros.

Lazer e diversão: fornecem ingressos para cinema, teatro, centros esportivos, estações de esqui, entretenimento e atividades extracurriculares.

Limites de Gastos e Tributação

Existem limites de gastos para o bem-estar corporativo. O limite máximo para empresas é de 3.000 euros por funcionário com filhos dependentes e 258,23 euros para funcionários sem filhos. Esses benefícios adicionais são isentos de impostos e contribuições, desde que respeitem os limites legais e não contribuam para a formação da dos funcionários acima de um teto pré-estabelecido.

Para valores superiores a 258,23 euros, é aplicada a consideração sobre o valor total do benefício. Os empregadores têm a responsabilidade de informar ao INPS os benefícios concedidos aos funcionários e, no final do ano, devem ajustar os valores, se necessário.

Quanto aos rendimentos das empresas, são dedutíveis 0,5% das despesas até com benefícios aos funcionários, desde que essas despesas sejam utilizadas para educação, instrução, escola, assistência social, saúde ou culto da maioria dos funcionários ou categorias de funcionários. No entanto, se os benefícios não forem concedidos voluntariamente, mas incluídos em um acordo vinculativo, a dedutibilidade pode ser limitada.

Prêmios de Resultado

Além dos benefícios adicionais, os prêmios de resultado são recompensas concedidas com base no alcance de metas específicas. Esses prêmios estão sujeitos a uma taxa substitutiva de imposto de renda e impostos regionais e municipais, que é de 10%. No entanto, se o bônus for convertido em benefícios assistenciais, ele pode ficar 100% isento de impostos, desde que o valor seja dedutível até 2.000 euros, o rendimento do trabalhador seja inferior a 50.000 euros no ano anterior e seja estabelecido em negociação empresarial de segundo escalão, com avaliadores que visem melhorias em produtividade, lucratividade, qualidade, eficiência ou inovação.

O bem-estar corporativo desempenha um papel fundamental na promoção do bem-estar dos funcionários e no aumento da satisfação no trabalho. Com uma variedade de benefícios e serviços, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, o que contribui para o sucesso a longo prazo da organização.